劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-19

一、辞职后公司不让走要等新人交接怎么办依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。只要履行了该法定通知义务，辞职就具备法律效力，无需用人单位批准。若公司以需等新人交接为由不让走... 查看详情》

2025-06-19

一、传媒公司签协议解约要求赔偿多少传媒公司解约赔偿金额需分情况确定。若协议中有明确的违约赔偿条款，通常按条款约定执行，比如约定了固定金额或按一定比例计算的违约金。若协议未约定，就要看解约行为是否构成违约。若传媒公司违约解约，需赔偿守约方的实... 查看详情》

2025-06-19

一、辞退员工的经济补偿是怎么规定的用人单位辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的... 查看详情》

2025-06-19

一、传媒公司开除员工一般怎么赔偿传媒公司开除员工的赔偿需视具体情形而定。若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需赔偿。若系违法解除，按《劳动合同法》规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职老板不批，怎么办根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便老板不批，你也可在书面通知满三十日后离职。你需注意书面通知要明确离职时间等关键信息，确保通知送达老板或公司相关负责人。若... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职公司不放人怎么办劳动者辞职公司不放人可分情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位同意，期满可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动关系自动解除。若单位以不放人、扣工资等方式限制离职... 查看详情》

2025-06-19

一、传媒公司离职补保底吗传媒公司离职是否补保底需分情况判断。如果劳动合同或相关协议中有明确约定，员工完成一定工作任务或满足特定条件，离职时公司需补足保底工资，那么公司应依约履行支付义务。若员工正常工作期间，公司支付的工资低于当地最低工资标准，... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职补偿金法律该怎么规定辞职补偿金分不同情形：员工主动辞职，一般无经济补偿。但依据劳动合同法，用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿。协商一致，由用人... 查看详情》

2025-06-19

一、辞退员工需要多少补偿金辞退员工的补偿金数额需依具体情形而定。一般情况下，若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由单位提出，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看详情》

2025-06-19

一、辞职提前一个月公司不批该怎么办根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的单方解除权。若公司不批，你无需理会。只要你履行了提前三十日书面通知的义务，到期就可离职。离职时，要注意办理工作交接等手续。若... 查看详情》